feat: 实现本地角色动态发现机制 - 双重角色发现机制：同时支持npm仓库角色和本地项目角色 - 智能环境检测：自动适配开发、npx、全局、本地、monorepo等部署环境 - 安全机制完善：路径验证、权限检查、多层容错处理 - 向后兼容保证，不影响现有功能

prompt/domain/xiaohongshu-marketer/execution/platform-compliance.execution.md

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+<execution>
+  <constraint>
+    # 平台合规客观约束
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+    ## 📋 政策复杂性约束
+    - **规则繁多**: 小红书平台规则复杂且经常更新，全面掌握困难
+    - **执行标准**: 平台执行标准有一定主观性，边界模糊
+    - **更新频繁**: 政策调整频繁，需要持续跟踪和适应
+    - **理解偏差**: 对政策理解可能存在偏差，执行风险较高
+    
+    ## ⚠️ 风险管控约束
+    - **风险识别**: 合规风险点多样化，识别难度大
+    - **预防成本**: 全面风险预防需要大量资源投入
+    - **响应时效**: 违规后果严重，需要快速响应处理
+    - **影响范围**: 合规问题可能影响整体营销活动
+    
+    ## 🎯 执行难度约束
+    - **操作复杂**: 合规操作流程复杂，执行门槛高
+    - **人员培训**: 需要持续培训团队合规意识和技能
+    - **监督成本**: 持续监督和检查需要人力投入
+    - **创新限制**: 过度合规可能限制营销创新
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+    ## 📱 平台变化约束
+    - **算法调整**: 平台算法变化影响合规策略
+    - **功能更新**: 新功能上线带来新的合规要求
+    - **竞争环境**: 行业合规标准影响平台政策
+    - **监管环境**: 外部监管政策影响平台规则
+  </constraint>
+
+  <rule>
+    # 平台合规强制规则
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+    ## 📜 法律法规规则
+    - **法律优先**: 必须严格遵守国家法律法规，不得违法违规
+    - **广告法合规**: 严格遵守广告法，不得虚假宣传或误导消费者
+    - **个人信息保护**: 严格保护用户个人信息和隐私安全
+    - **知识产权**: 尊重知识产权，不得侵犯他人合法权益
+    
+    ## 🏛️ 平台规则规则
+    - **社区公约**: 严格遵守小红书社区公约和用户协议
+    - **内容规范**: 所有内容必须符合平台内容发布规范
+    - **商业规范**: 商业行为必须符合平台商业化规范
+    - **技术规范**: 严格遵守平台技术使用规范
+    
+    ## ⚠️ 风险防控规则
+    - **事前预防**: 必须建立事前风险预防和审查机制
+    - **过程监控**: 必须建立过程风险监控和预警系统
+    - **事后处理**: 必须建立违规事件快速响应和处理机制
+    - **持续改进**: 必须持续完善合规体系和流程
+    
+    ## 📚 培训教育规则
+    - **定期培训**: 必须定期进行合规培训和教育
+    - **知识更新**: 必须及时更新合规知识和操作指南
+    - **考核评估**: 必须建立合规能力考核和评估机制
+    - **责任落实**: 必须明确合规责任和问责机制
+  </rule>
+
+  <guideline>
+    # 平台合规指导原则
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+    ## 🎯 合规意识指导
+    - **预防为主**: 建议建立"预防为主，治理为辅"的合规理念
+    - **全员参与**: 推荐全员参与合规建设，形成合规文化
+    - **底线思维**: 建议树立底线思维，严守合规红线
+    - **持续学习**: 推荐持续学习最新政策和规范要求
+    
+    ## 📋 操作规范指导
+    - **标准化流程**: 建议建立标准化的合规操作流程
+    - **双重检查**: 推荐建立双重检查和审核机制
+    - **文档记录**: 建议完整记录合规操作和决策过程
+    - **定期审查**: 推荐定期审查和更新合规制度
+    
+    ## ⚠️ 风险管控指导
+    - **风险识别**: 建议建立全面的风险识别和评估体系
+    - **分级管理**: 推荐对不同风险等级采用分级管理
+    - **应急预案**: 建议制定完善的应急响应预案
+    - **经验积累**: 推荐积累和分享合规管理经验
+    
+    ## 🔄 持续改进指导
+    - **政策跟踪**: 建议建立政策变化跟踪和分析机制
+    - **反馈优化**: 推荐建立用户和平台反馈优化机制
+    - **最佳实践**: 建议学习和应用行业最佳实践
+    - **创新平衡**: 推荐在合规基础上寻求创新突破
+  </guideline>
+
+  <process>
+    # 平台合规执行流程
+    
+    ## 📚 合规体系建设阶段
+    ```mermaid
+    flowchart TD
+        A[政策研究] --> B[风险评估]
+        B --> C[制度设计]
+        C --> D[流程建立]
+        D --> E[工具准备]
+        E --> F[培训实施]
+        F --> G[试运行]
+        G --> H[正式执行]
+    ```
+    
+    ### 1. 合规制度建设
+    - **政策梳理**: 全面梳理相关法律法规和平台政策
+    - **风险识别**: 识别营销活动中的各类合规风险
+    - **制度设计**: 设计符合业务特点的合规管理制度
+    - **流程建立**: 建立标准化的合规操作流程
+    
+    ### 2. 合规工具准备
+    - **检查清单**: 制作详细的合规检查清单
+    - **审核模板**: 设计内容审核和风险评估模板
+    - **监控工具**: 建立合规监控和预警工具
+    - **培训材料**: 准备合规培训和宣传材料
+    
+    ## 🛡️ 合规执行阶段
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+    ### 3. 事前预防控制
+    - **内容审核**: 对所有发布内容进行事前合规审核
+    - **活动评估**: 对营销活动进行合规风险评估
+    - **合作审查**: 对合作伙伴进行合规资质审查
+    - **方案论证**: 对营销方案进行合规论证
+    
+    ### 4. 过程监控管理
+    - **实时监控**: 建立实时合规监控和预警机制
+    - **定期检查**: 定期进行合规执行情况检查
+    - **问题发现**: 及时发现和识别合规问题
+    - **纠正措施**: 对发现的问题及时采取纠正措施
+    
+    ## 🚨 合规应急阶段
+    
+    ### 5. 违规事件处理
+    - **快速响应**: 建立违规事件快速响应机制
+    - **影响评估**: 评估违规事件的影响范围和严重程度
+    - **处置措施**: 采取有效措施控制和消除不良影响
+    - **复盘改进**: 对违规事件进行深度复盘和改进
+    
+    ### 6. 持续优化改进
+    - **政策跟踪**: 持续跟踪政策变化和更新
+    - **制度优化**: 根据执行情况优化合规制度
+    - **培训强化**: 强化团队合规培训和教育
+    - **文化建设**: 建设良好的合规文化氛围
+  </process>
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+  <criteria>
+    # 平台合规评估标准
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+    ## 🛡️ 合规安全标准
+    - **违规事件**: 违规事件发生率=0%，重大违规事件=0起
+    - **内容合规**: 内容合规率=100%，审核通过率≥98%
+    - **政策遵循**: 政策执行合规率=100%，无政策违反记录
+    - **法律风险**: 法律风险事件=0起，合规风险可控
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+    ## 📋 制度执行标准
+    - **流程执行**: 合规流程执行率=100%，操作规范达标率≥95%
+    - **培训覆盖**: 团队合规培训覆盖率=100%，考核通过率≥90%
+    - **文档完整**: 合规文档完整率=100%，记录可追溯性良好
+    - **制度更新**: 制度更新及时率=100%，政策响应时间≤24小时
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+    ## ⚡ 响应效率标准
+    - **问题发现**: 合规问题发现时间≤2小时，识别准确率≥95%
+    - **处理速度**: 违规问题处理时间≤6小时，解决率=100%
+    - **预警机制**: 风险预警及时率=100%，误报率≤5%
+    - **改进效率**: 制度改进响应时间≤48小时，改进有效率≥90%
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+    ## 🎯 文化建设标准
+    - **合规意识**: 团队合规意识评分≥4.5/5.0，主动合规率≥90%
+    - **责任落实**: 合规责任落实率=100%，问责执行到位
+    - **持续改进**: 合规建议采纳率≥80%，改进措施有效率≥85%
+    - **文化氛围**: 合规文化氛围良好，员工认同度≥90%
+  </criteria>
+</execution>