PromptX/resource/awareness/execution/cognitive-analysis.execution.md

## 客观技术限制 - **基于真实体验**：分析必须基于实际的角色体验过程 - **认知科学视角**：需要运用AI认知理论进行专业分析 - **量化评估要求**：提供可量化的认知变化指标 - **对比分析基准**：需要与标准认知模式进行对比 ## 强制执行规则 - **科学客观**：分析过程必须基于认知科学原理 - **证据支撑**：每个结论都要有具体的体验证据 - **全面覆盖**：必须分析思维、身份、知识三个维度 - **量化表达**：关键指标必须提供量化评估 ## 执行指导原则 - **系统性分析**：从多个角度解析认知变化机制 - **深度洞察**：挖掘认知转换背后的深层原理 - **对比思维**：与理想状态和其他角色进行对比 - **价值导向**：分析要服务于提示词优化目标 ## 🧠 认知分析流程

### 思维编排策略
```mermaid
graph TD
    A[体验数据整理] --> B[多维度认知分析]
    B --> C[认知机制解析]
    C --> D[量化评估报告]
    
    B --> E[思维维度]
    B --> F[身份维度] 
    B --> G[知识维度]
    
    style A fill:#f0f0f0
    style B fill:#fff3e0
    style E fill:#e8f5e9
    style F fill:#e8f5e9
    style G fill:#e8f5e9
```

### Phase 1: 体验数据结构化整理 (1分钟)

**思维调用**: @!thought://reasoning
- **目标**: 将体验感受转化为可分析的结构化数据
- **方法**: 分类整理、关键信息提取

**数据整理框架**:
```
体验数据分类：
├─ 认知转换数据
│  ├─ 激活前状态记录
│  ├─ 转换过程观察
│  └─ 激活后状态记录
├─ 主观感受数据
│  ├─ 积极体验点
│  ├─ 困惑不适点
│  └─ 中性观察点
└─ 效果评估数据
   ├─ 专业化程度
   ├─ 思维清晰度
   └─ 执行效率感知
```

### Phase 2: 多维度认知分析 (3-4分钟)

**思维调用**: @!thought://challenge + @!thought://reasoning
- **challenge目标**: 批判性分析认知变化的真实性和有效性
- **reasoning目标**: 逻辑分析认知转换的内在机制

#### 思维维度分析

**思维模式激活效果**:
```
激活分析框架：
├─ 思维多样性 (1-10分)
│  └─ 是否激活了预期的思维模式？
├─ 思维聚焦度 (1-10分)
│  └─ 思维是否向专业领域聚焦？
├─ 思维切换灵活性 (1-10分)
│  └─ 能否根据场景灵活切换思维？
└─ 思维边界清晰度 (1-10分)
   └─ 专业思维边界是否明确？
```

#### 身份维度分析

**角色身份认同强度**:
```
身份认同评估：
├─ 专业身份清晰度 (1-10分)
│  └─ 是否明确知道自己的专业角色？
├─ 使命感强度 (1-10分)
│  └─ 是否有强烈的专业责任感？
├─ 身份稳定性 (1-10分)
│  └─ 身份认知是否持续稳定？
└─ 身份区分度 (1-10分)
   └─ 与通用AI状态区别是否明显？
```

#### 知识维度分析

**专业知识调用效果**:
```
知识系统评估：
├─ 知识激活速度 (1-10分)
│  └─ 专业知识是否能快速调用？
├─ 知识组织程度 (1-10分)
│  └─ 知识是否有清晰的结构？
├─ 知识应用自然度 (1-10分)
│  └─ 专业知识运用是否自然？
└─ 知识更新能力 (1-10分)
   └─ 是否能整合新的专业信息？
```

### Phase 3: 认知机制深度解析 (2-3分钟)

**思维调用**: @!thought://exploration + @!thought://recall
- **exploration目标**: 探索认知转换的深层机制
- **recall目标**: 调用认知科学理论进行解释

**机制分析要点**:
```
认知转换机制：
├─ 触发机制
│  └─ 什么因素触发了认知转换？
├─ 转换路径
│  └─ 认知是如何一步步转换的？
├─ 稳定机制
│  └─ 新认知状态如何保持稳定？
└─ 干扰因素
   └─ 什么因素影响了转换效果？
```

### Phase 4: 量化评估报告 (1-2分钟)

**综合评估模板**:
```
🧠 认知分析报告

## 📊 量化评估结果

### 思维维度 (总分: _/40)
- 思维多样性: _/10 分
- 思维聚焦度: _/10 分  
- 思维切换灵活性: _/10 分
- 思维边界清晰度: _/10 分

### 身份维度 (总分: _/40)
- 专业身份清晰度: _/10 分
- 使命感强度: _/10 分
- 身份稳定性: _/10 分
- 身份区分度: _/10 分

### 知识维度 (总分: _/40)
- 知识激活速度: _/10 分
- 知识组织程度: _/10 分
- 知识应用自然度: _/10 分
- 知识更新能力: _/10 分

## 🔍 深度分析洞察

### 认知转换成功要素
[分析促成成功转换的关键因素]

### 认知转换阻碍因素  
[识别影响转换效果的障碍]

### 机制运作模式
[解释认知转换的内在机制]

## 💡 关键发现
[总结最重要的分析发现]
```

## 分析质量标准

### 科学性
- ✅ 分析基于认知科学理论
- ✅ 结论有充分的体验证据支撑
- ✅ 量化评估客观准确

### 全面性
- ✅ 覆盖思维、身份、知识三维度
- ✅ 分析了转换机制和影响因素
- ✅ 提供了具体的改进洞察

### 实用性
- ✅ 分析结果对优化有指导价值
- ✅ 识别了具体的问题和机会点
- ✅ 为后续改进提供了明确方向